Начальник прежде всего - человек. А люди идеальными не бывают. Это всего лишь человек, как и ты со своими хорошими и плохими сторонами, привычками, проблемами, характером, настроением, состоянием и т.д. Главное, чтобы вместе с ним тебе было в целом комфортно, несмотря на возможные мелкие нестыковки, заниматься общей деятельностью, вести вместе ваши дела. Наилучшими, конечно, взаимоотношениями между руководителем и подчиненными будут не строго иерархическое “я начальник, ты дурак”, а коллегиальное - от слова коллега, основанное на взаимном уважении и реальном положении дел, т.е. роль лидера и будет отдана именно лидеру, руководителю - более компетентному, опытному. Помни: никакой начальник, даже СУПЕР-МЕГА президент мира - не вправе тебя унизить, оскорбить или тормозить развитие твоего потенциала. Если тебе не нравиться начальник, не бойся его, не подавляй себя - просто уволь начальника. Ты всегда сможешь лучше выразить себя в другом месте, принести большую пользу там, где будет максимум условий для этого. И в этом случае и материальная отдача будет гораздо выше. Но в большинстве случаев начальник - это просто более опытный человек. Всегда помни, что он - тоже человек. Как и ты.
А если начальник - ты? Здесь уже сложнее: “положение обязывает” - быть спокойным при панике в случае кризиса, подавать пример культуры и нравственности, относиться к делу не формально, спустя рукава, а “гореть за него”.

Но самое главное - всегда помни о своих людях: они тебе доверяют. Они в тебя верят. Цени своих работников и уважай их, поощряй их достижений, вобщем делай так, чтобы они искренне сами хотели работать лучше, тем самым принося пользу себе, тебе и делу. Твои работники - это не рабы. Это - коллеги, партнеры по бизнесу, уважай их независимо от того, кто перед тобой - инвестор, старший менеджер или грузчик.

(more…)

Не человек для работы, а работа для человека - всегда помни это. И вообще как бы не привычно это не звучало, но работа должна приносить радость. Чтобы, ложась вечером спать, скорее хотелось наступления утра, чтобы можно было снова заняться этой интересной деятельность. Да, глупо тратить свое время, свою жизнь на то, что тебе не нравиться. Помни, что ты - не раб, и контракт кровью тоже вряд ли подписывал. Поэтому, если тебе не нравится твоя работа, вызывает у тебя негативные эмоции, портит твое настроение, короче - отравляет жизнь - смени работу. Внутренний мир и удовлетворенность жизнью гораздо важнее работы. Ты реализуешься гораздо лучше в другом месте, и отдача от тебя будет больше только в том случае, если занимаешься тем, что тебе искренне нравиться. Нет, не просто нравиться, а очень - так, что уже эта деятельность не является для тебя просто формальной работой, а частью твоей жизни - и весьма приятной. И потом - проверено на людях и на себе - высокий материальный достаток - и не просто какие-то небольшие или большие, но все же гроши - приносит только та деятельность, которая “твоя”, в которую ты с удовольствием вкладываешь силы и время, и не ожидаешь 100%-ной отдачи в конце определенного периода в виде з/п. А если деятельность тебе ну совсем не к душе, не стоит размениваться на нее.

Человек всегда хочет все и сразу. Однако такое бывает редко. На самом деле, любое событие случается только тогда когда оно должно случиться - не раньше и не позже. Все приходит к тому, кто умеет ждать. Но это вовсе не значит, ждать в пассивном смысле - у моря погоды. Нет, здесь имеется ввиду “умное ожидание”, подготовка к событию, чтобы осуществить его, проявить активность в нужный момент или же быть готовым, когда это произойдет в случае независимости этого события от тебя. Здесь замечательно подходит “правило 3-х Ж”: Желай, Жди, Живи. Желай и Жди того, чего ты хочешь, но при этом Живи настоящим, а не будущим, потому что будущего еще нет, также как прошлого - уже нет.