Мечтай по-крупному

22.08.2008

Имей мечту. Настоящую, такую, чтобы было не стыдно - т.е. глобальную, направленную на созидание и пользу. Но просто иметь мечту мало. Нужно идти к ней, сделать ее целью, стремиться к ней, воплощать ее. И не обращай внимания на тех, кто говорит тебе, что это невозможно и ты лишь строишь “прожекты”. Возможно все - все, что ты сам искренне хочешь и делаешь все, возможное от тебя. Мечтай по крупному, не размениваясь на мелкие задача, иди к своей цели, воплощай свою мечту. Прочитать остальную часть записи »

Верь в себя

21.08.2008

Верь в свои силы - будь уверен в себе. Уверен, что ты сделаешь то, что задумал, о чем мечтаешь, не смотря на отговоры окружающих, даже самых близких - родных, друзей и коллег. Если тебе говорят: “Это невозможно”, то это действительно невозможно - для того, кто тебе это говорит. Ты сам расставляешь границы своих возможностей. Ты сам отвечаешь за свои поступки. Верить в себя, быть уверенным в своих силах это не значит быть гордым и самоуверенным. Это значит объективно оценивать себя, свой потенциал, готовить себя к осуществлению желаемого, делать все возможное от тебя, не взирая на чужое мнение. Наши мечты становятся целями и сбываются благодаря только нам самим, нашему дикому упрямству и настойчивости. А иначе они так и остаются мечтами - уже разбитыми и несбывшимися. “Только смелым подчиняются моря”. И не только моря - но люди и обстоятельства. Верить в себя - это быть уверенным в своих силах, это знать, что сможешь. И делать.

Ты и начальник

21.08.2008

Начальник прежде всего - человек. А люди идеальными не бывают. Это всего лишь человек, как и ты со своими хорошими и плохими сторонами, привычками, проблемами, характером, настроением, состоянием и т.д. Главное, чтобы вместе с ним тебе было в целом комфортно, несмотря на возможные мелкие нестыковки, заниматься общей деятельностью, вести вместе ваши дела. Наилучшими, конечно, взаимоотношениями между руководителем и подчиненными будут не строго иерархическое “я начальник, ты дурак”, а коллегиальное - от слова коллега, основанное на взаимном уважении и реальном положении дел, т.е. роль лидера и будет отдана именно лидеру, руководителю - более компетентному, опытному. Помни: никакой начальник, даже СУПЕР-МЕГА президент мира - не вправе тебя унизить, оскорбить или тормозить развитие твоего потенциала. Если тебе не нравиться начальник, не бойся его, не подавляй себя - просто уволь начальника. Ты всегда сможешь лучше выразить себя в другом месте, принести большую пользу там, где будет максимум условий для этого. И в этом случае и материальная отдача будет гораздо выше. Но в большинстве случаев начальник - это просто более опытный человек. Всегда помни, что он - тоже человек. Как и ты.
А если начальник - ты? Здесь уже сложнее: “положение обязывает” - быть спокойным при панике в случае кризиса, подавать пример культуры и нравственности, относиться к делу не формально, спустя рукава, а “гореть за него”.

Но самое главное - всегда помни о своих людях: они тебе доверяют. Они в тебя верят. Цени своих работников и уважай их, поощряй их достижений, вобщем делай так, чтобы они искренне сами хотели работать лучше, тем самым принося пользу себе, тебе и делу. Твои работники - это не рабы. Это - коллеги, партнеры по бизнесу, уважай их независимо от того, кто перед тобой - инвестор, старший менеджер или грузчик.

Прочитать остальную часть записи »

Страницы: Раньше 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 Далее

Полезные заметки одной строкой

Будь благодарным - за все, будь благодарным людям и окружающему миру, Вселенной, Богу. У тебя есть все возможности, у тебя есть - поскольку ты живешь, идешь вперед, растешь и развиваешься.